Steeds meer werknemers krijgen winstpremie
Steeds meer werknemers krijgen op een winstpremie bovenop hun loon. Die premie kunnen zij op fiscaal voordelige wijze geheel of gedeeltelijk deel te nemen in de winst van het bedrijf, zonder zelf aandelen te kopen. Dat blijkt uit de cijfers die CD&V-Kamerlid Steven Matheï opvroeg bij minister van Financiën Van Peteghem. “Vorig jaar konden 121.464 werknemers rekenen op een winstpremie van gemiddeld 876,92 euro. Dat is een stijging van bijna 20% ten opzichte van 2018. Ook het aantal werkgevers dat een winstpremie uitkeerde nam sterk toe. Steeds meer bedrijven willen werk maken van een participatief ondernemingsmodel en dat kunnen we alleen maar toejuichen,” aldus Matheï.
Een werkgever kan een winstpremie uitkeren bovenop de bestaande loonpakketten. De premie mag niet meer dan 30% van de loonmassa bedragen. Het bedrag wordt voordelig belast in de vorm van een bevrijdende inhouding van roerende voorheffing (7 i.p.v. 25%).
Deze winstpremie werd ingevoerd op 1 januari 2018 en werd sindsdien steeds vaker gebruikt. Ten opzichte van 2018 waren er in 2020 waren dubbel zoveel ondernemingen die een winstpremie uitkeerden. Ook het aantal werknemers dat kon rekenen op een winstpremie bleef de afgelopen stijgen. Waar er in 2018 102.339 werknemers konden rekenen op een winstpremie, waren er dit in 2019 115.570 (+13%) en 121.464 in 2020 (+5%). Het totaalbedrag van uitgekeerde winstpremies steeg met 22%, van 86.702.023,83 euro in 2018 naar 105.420.489,62 euro in 2020.
Steven Matheï: “Er zijn meer en meer bedrijven die werken aan participatief ondernemen. De kracht van een bedrijf is immers het resultaat van een goede samenwerking tussen werknemers en werkgever. Werknemers worden via de winstpremie meer betrokken en schrijven mee aan een positieve verhaal voor de onderneming. Dat steeds meer ondernemingen en werkgevers hierbij betrokken zijn, is dus een goede zaak. Samen ondernemen werkt versterkend.”